Igualdad de Género y Oportunidades

25 horas

Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

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Descripción
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UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.

1.1. Introducción

1.2. Conclusión

UD2. Marco conceptual de la igualdad.

2.1. Sistema sexo/género

2.2. Socialización diferencial

2.3. Lenguaje sexista

2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas

2.5. Igualdad formal e igualdad real

UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.

3.1. Introducción

3.2. Participación económica

3.3. Participación política

3.4. Participación socioeducativa

3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo

UD4. Normativa y políticas de igualdad.

4.1. Introducción

4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad

4.3. Políticas de igualdad de género

4.4. Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.

5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza

5.2. Compromiso de la Empresa

5.3. Comisión de igualdad

5.4. Elaboración del diagnóstico

5.5. Diseño y negociación del Plan de igualdad

5.6. Implantación del Plan de Igualdad

5.7. Seguimiento y evaluación

5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad